на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Выплаты и пособия по неотклонимому соц страхованию

(Направьте внимание: размеры пособий представлены на 2016 год. Данные пособия раз в год индексируются.)

Виды Размер Нормативные правовые акты
1. Пособие по временной нетрудоспособности При заболевании либо травме застрахованного лица (кроме застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по неотклонимому соц страхованию на случай временной нетрудоспособности и в на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством связи с материнством), в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности либо воплощением экстракорпорального осеменения – выплата пособия за 1-ые три денька делается за счет средств работодателя, с 4-ого денька - за счет средств Фонда. (В других случаях – с первого денька нетрудоспособности за счет средств Фонда.) Пособие рассчитывается зависимо на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от страхового стажа: - до 5 лет – 60% среднего заработка* (**); - от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка; - 8 и поболее лет – 100% среднего заработка. Если болезнь либо травма (бытовая) наступили в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору, то пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за нездоровым на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ребенком выплачивается при лечении в амбулаторных критериях за 1-ые 10 календарных дней в размере, определяемом зависимо от длительности страхового стажа, за следующие – в размере 50% среднего заработка. При стаже наименее 6 месяцев пособие выплачивается в размере, не превосходящем за полный календарный месяц малого размера оплаты труда. Расчет пособия смотрится последующим образом: Заработок на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за расчетный период / 730 х % зависимо от стажа х количество дней, приходящихся на временную нетрудоспособности - Трудовой кодекс Русской Федерации (ст. 183); - Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах неотклонимого общественного страхования»; - Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об неотклонимом соц страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 3, 7, 14) (в ред. от 31.12.2014 г.).
2. Пособие по беременности и родам Выплачивается даме за весь период отпуска по беременности и родам длительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении 2-ух и поболее малышей – 110) календарных дней после родов. При усыновлении малыша (деток) в возрасте до на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 3-х месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со денька его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления 2-ух и поболее деток - 110) календарных дней со денька рождения малыша (малышей). Выплачивается застрахованной женщинев размере 100% среднего заработка.* (**) При стаже наименее 6 месяцев пособие выплачивается в размере, не превосходящем за полный на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством календарный месяц малого размера оплаты труда. Расчет пособия смотрится последующим образом: Заработок за расчетный период / (730 (731, 732) календарных дней минус исключаемые периоды (***)) х 100% х 140 (156, 194) календарных дней - Трудовой кодекс Русской Федерации (ст. 255); - Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О муниципальных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 8); - Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об неотклонимом соц страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 10, 11) (в ред. от 31.12.2014 г.); - Приказ Министерства здравоохранения и общественного развития Русской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и критерий предназначения и выплаты муниципальных пособий гражданам, имеющим детей» (п. 12).
3. Единовременное пособие дамам, вставшим на учет в мед организациях в на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ранешние сроки 581,73 рубля (с 01.02.2016)(При постановке на учет в мед учреждениях до 12 недель беременности.) - Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О муниципальных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 9, 10); - Приказ Министерства здравоохранения и общественного развития Русской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и критерий предназначения и выплаты муниципальных пособий гражданам, имеющим детей» (п на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 20, 24); - Федеральный закон от 01.12.2014 г. № 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» (п. 2 ч. 1 ст. 8); - Федеральный закон от 01.12.2014 г. № 386-ФЗ «О бюджете Фонда общественного страхования Русской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов».
4. Единовременное пособие при рождении малыша Право на на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством получение пособия имеет один из родителей или лицо, его заменяющее. Размер пособия составляет15512,65 рубля (с 01.02.2016 г.). В случае рождения 2-ух и поболее малышей пособие выплачивается на каждого малыша. - Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О муниципальных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 12); - Приказ Министерства здравоохранения и общественного развития Русской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н «Об на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством утверждении Порядка и критерий предназначения и выплаты муниципальных пособий гражданам, имеющим детей» (п. 25, 26); - Федеральный закон от 01.12.2014 г. № 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» (п. 2 ч. 1 ст. 8); - Федеральный закон от 01.12.2014 г. № 386-ФЗ «О бюджете Фонда общественного страхования Русской Федерации на 2015 год и на на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством плановый период 2016 и 2017 годов».
5. Каждомесячное пособие по уходу за ребенком**** Право на получение пособия имеют мамы, отцы, другие родственники, опекуны, практически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие неотклонимому соц страхованию. Право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на критериях неполного рабочего времени на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Для лиц, подлежащих неотклонимому соц страхованию, пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка*(**), но более: - 2908,62 рубля (с 01.02.2016 г.) – по уходу за первым ребенком; - 5817,24 рубля (с 01.02.2016 г.) – по уходу за вторым ребенком и следующими детками. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца каждомесячное пособие по уходу за ребенком на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие торжественные деньки) в месяце, приходящихся на период воплощения ухода. В случае ухода за 2-мя и поболее детками до заслуги ими возраста полутора лет размер каждомесячного пособия по уходу за ребенком суммируется, при всем этом суммированный размер пособия не может превосходить 100% среднего на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством заработка, на который начисляются страховые взносы. Расчет пособия смотрится последующим образом: Заработок за расчетный период / (730 (731, 732) календарных дней минус исключаемые периоды (***)) х 30,4 х 40% - Трудовой кодекс Русской Федерации (ст. 256); - Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О муниципальных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 15); - Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об неотклонимом соц страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 11.2) (в ред. от 31.12.2014 г.); - Приказ Министерства здравоохранения и общественного развития Русской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и критерий предназначения и выплаты муниципальных пособий гражданам, имеющим детей» (п. 39, 43, 47, 48); - Федеральный закон от 01.12.2014 г. № 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством период 2016 и 2017 годов» (п. 2 ч. 1 ст. 8); - Федеральный закон от 01.12.2014 г. № 386-ФЗ «О бюджете Фонда общественного страхования Русской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов».

*Заработок учитывается за два календарных года, предыдущих году пришествия страхового варианта. В средний заработок врубаются все виды выплат и других вознаграждений на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на которые начислены страховые взносы. В случае если в 2-ух календарных годах или в одном календарном году работник находился в отпуске по беременности и родам и (либо) в отпуске по уходу за ребенком, то надлежащие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть изменены в целях расчета среднего на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством заработка предыдущими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к повышению размера пособий. Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, или если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже малого размера оплаты труда, средний заработок лица принимается равным наименьшему размеру оплаты труда на денек пришествия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхового варианта. Если застрахованное лицо на момент пришествия страхового варианта работает на критериях неполного рабочего времени, средний заработок лица определяется пропорционально длительности рабочего времени.

** Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превосходящей предельную величину базы для начисления страховых взносов (в 2013 г. – 568 000 руб., в на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2014 г. - 624000 руб., в 2015 г. – 670000 руб.).

*** К исключаемым периодам относятся временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период освобождения работника с полным либо частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую зарплату страховые взносы не начислялись.

**** До заслуги ребенком возраста полутора лет.

! Предназначение обозначенных пособий должно выполняться работодателем в течение на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 10 календарных дней со денька воззвания застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и выплачиваться в ближний после предназначения пособий денек, установленный для выплаты зарплаты.

Другие выплаты


na-risunke-priveden-grafik-koleblyushejsya-tochki-massoj.html
na-rossiyu-nadvigaetsya-yuvenalnaya-volna-sistema-yuvenalnoj-yusticii-zashita-prav-detej-ili-vtorzhenie-v-chastnuyu-zhizn-semi.html
na-rubezhe-dvuh-zavetovii-i-veka-do-rh-kniga-ioni.html